為何Java培訓一片勸退之聲？那要分析不讓別人參加Java培訓的都是誰。沒參加過Java培訓的自然沒有發言權；參加了Java培訓的成功學子還要勸退別人那就是人品有問題；大部分勸退別人的都是根據自身參加Java培訓失敗的經歷，當看到條件不如自己的人想要參加Java培訓時，就有了我都不行，你怎么能行的心理，要對人家來一番現身說教。比如經�？吹降模�“25歲以上、大專學歷以下的一律勸退！”這樣的腔調。

那么這樣說的人就是好人嗎？當然不是，如果是培訓失敗了，那么應該分析出失敗的原因，得出教訓，比如是自身的原因還是培訓機構的原因？當時是仔細調查多方對比后選擇的Java培訓還是盲目沖動的隨便去了一家Java培訓？如果遇到了不良Java培訓機構，應該馬上曝光，讓后來人警惕；如果自身沒能克服Java培訓過程中的困難，那么應該把Java學習的重點難點分享給大家知道，這樣才是對自己負責和對別人負責的態度。

如果勸退別人的人并沒有失敗的教訓分享給大家，也并沒有尊重他人個體的差異性。那勸退就只是一次灌水，一次宣泄。即使他失敗了滿腹委屈，自己否定了自己，也沒有權利否定別人。每個人都是不同的，也不要戴上低學歷就沒文化、高齡就低能這樣的有色眼鏡。要知道，編程開發業界低齡低學歷的有汪正揚和萬海妍，高齡低學歷的有若宮雅子。即使這樣的人很少，也請尊重一點：每一個人都有機會跟他們一樣優秀。

能不能成為合格的Java開發技術人才，其實并不取決于外在條件，而在于內在素質。比如有沒有堅定不移的性格，堅持不懈的品質，樂于鉆研的精神等等。這些內在因素才是一個人能不能成才的決定性因素。只要擁有強大的內在素質，或者從此刻開始愿意為了將來改變自己，就能夠學成Java。

不要再問年紀大了轉行做Java晚不晚，那取決于你追逐的腳步！不要再問學歷低能不能學Java，Java技術的難關都能夠攻克的人難道會倒在提升學歷的路上嗎？想要成才就是哪里不足補哪里！Java培訓失敗找不到工作的人，真的是因為年齡或者學歷的問題被人拒之門外的嗎？我想說，如果你技術靠譜，所有公司的大門都為你敞開。

成功的人千篇一律，失敗的人各有不同。不能正確面對失敗，滿腔抱怨，傳播負能量的人距離成功的距離會越來越遠，如果聽信這樣的人的言論，就一定是你的意志太不堅定。各行各業，不管干什么事都沒有能保證一定能成的。程序員的待遇優厚，但也不是白來的，一份付出才有一份收獲，并不是隨便的人隨便找個Java培訓學一學就能輕易學成的，正是因為如此，Java這門技術才有價值，學成這樣的一技之長才會值錢，Java開發工程師才配享有優厚的待遇。